Evenwichtige vertegenwoordiging mannen en vrouwen in topfuncties opnieuw wettelijk vastgelegd

By Caroline Obenhuijsen

13 Apr 2017   1 minute read
Content Type Article
Language Dutch
Subjects Corporate governance, Corporate & M&A

Overview

Tot 1 januari 2020 geldt voor 'grote' NVs en BVs opnieuw dat zij moeten streven naar een evenwichtige zetelverdeling in het bestuur en de raad van commissarissen.

Op 13 april 2017 is de wet Verbetering evenwichtige vertegenwoordiging mannen en vrouwen in topfuncties in het bedrijfsleven aangenomen. Dit is in feite de voortzetting van de (tijdelijke) regeling voor evenwichtige zetelverdeling die met de Wet Bestuur en toezicht is ingevoerd maar op 1 januari 2016 is komen te vervallen. Met deze wet wordt de regeling opnieuw, zonder inhoudelijke wijziging, ingevoerd tot 1 januari 2020.

De regeling is van toepassing op ‘grote’ NV’s en BV’s, op grond van de criteria zoals opgenomen in artikel 2:397 lid 1 BW. Bij het opstellen van profielen en bij het voordragen en benoemen van bestuurders en commissarissen moeten deze vennootschappen streven naar een samenstelling waarbij ten minste 30% uit vrouwen bestaat en 30% uit mannen. Slaagt een vennootschap er niet in op deze wijze het bestuur of de raad van commissarissen samen te stellen, dan moet in het bestuursverslag worden uitgelegd:

  • waarom dat niet is gelukt;
  • hoe de vennootschap heeft geprobeerd tot een evenwichtige zetelverdeling te komen; en
  • hoe in de toekomst een evenwichtige verdeling gerealiseerd zal worden.

Hier een link naar de kamerstukken.