21 Mar 2019 2 minute read
Gelijke beloning voor vrouwen en mannen voor arbeid van gelijke waarde. Op 7 maart 2019 is hiertoe een (nieuw) initiatiefvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend.
Het initiatiefvoorstel voor de Wet gelijke beloning van vrouwen en mannen (Kamerstukken 35.157) strekt tot invoering van een certificeringssysteem, dat gelijke beloning van vrouwen en mannen moet bevorderen. Organisaties met meer dan vijftig werknemers worden verplicht aan te tonen dat er sprake is van gelijk loon voor gelijk werk. Organisaties dienen een certificaat te verkrijgen waaruit blijkt dat vrouwen en mannen in dezelfde functie voor hetzelfde aantal uur, gelijk beloond worden. De onderneming wordt verplicht om te rapporteren over de verhouding van het basissalaris en de beloning van vrouwen tot mannen, voor iedere werknemerscategorie.
Meer informatie is te vinden via de kamerstukken: Voorstel van wet (TK, 2) en Memorie van toelichting (TK, 3).
Het wetsvoorstel tot wijziging van de Wet op de ondernemingsraden en het Burgerlijk Wetboek om gelijke beloning van mannen en vrouwen te bevorderen dat dateert van 2014 (Kamerstukken 33.922), is op 7 maart 2019 ingetrokken. Dit wetsvoorstel strekte onder meer tot een (expliciet) instemmingsrecht van de ondernemingsraad over het beleid met betrekking tot gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. Dit wetsvoorstel kwam niet verder dan de Tweede Kamer. De behandeling lag stil sinds september 2016.
Are you sure want to delete comment ?
Scan this QR Code to share this content