Employment Know-How Update (zomer 2023)

Employment Know-How Update 13 september 2023

Welkom bij onze reguliere know-how update over arbeidsrechtelijke ontwikkelingen in Nederland. 

De vorige know-how update was 22 juni 2023. Normaliter vinden deze elke twee weken plaats. Gedurende de maanden juli en augustus, echter, vonden geen know-how updates plaats. Deze update beslaat daarom een grotere periode en geeft een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen in de periode van 22 juni tot en met 12 september 2023. Dit is geen uitputtend overzicht, maar een selectie van punten die wij voor onze praktijk van belang achten. 

Onze know-how updates worden tijdens onze teammeetings besproken en nadien voor belangstellenden op onze Employment Blog geplaatst. Dit is evenwel de laatste keer dat onze know-how update op onze blog wordt gedeeld. De belangrijkste arbeidsrecht ontwikkelingen zullen voortaan separaat op onze blog worden geplaatst.

Klik hier voor de update. De inhoudsopgave vindt u ook hieronder.

Inhoudsopgave

1. Wet- en regelgeving           

• Wijzigingen per 1 juli 2023        
• Demissionair kabinet & controversiële onderwerpen       
• Wet werken waar je wilt: plenair debat en stemming Eerste Kamer        
• Wet bescherming klokkenluiders: ontwikkelingen           
• Uitstel Wet herziening bedrag ineens    
• Internetconsultatie Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten 
• Internetconsultatie Wijziging herzieningssituatie WW-premiedifferentiatie            
• Algemeen bezoldigingsmaximum WNT 2024    
• Modelovereenkomst vrije vervanging vervalt per 1 januari 2024 
• Belastingdienst: handhavingsplan arbeidsrelaties          
• Kamerbrief over vierdaagse werkweek  
• Kamerbrief over vereenvoudiging verlofstelsel  

2. Jurisprudentie        

• Hoge Raad: vakantiedagen verjaren niet als werkgever zorg- en informatieplicht schendt           
• Hoge Raad: beoordeling toepasselijk recht vereist een concrete afweging van twee dwingende rechtsstelsels    
• Hoge Raad: treffen van maatregelen na ongeval leidt niet automatisch tot schending zorgplicht 
• Hoge Raad: ontbreken van deugdelijk onderzoek (ontbreken wederhoor) staat aan dringendheid ontslag op staande voet niet in de weg  
• Hoge Raad: verduidelijking rekenmethode schadeplichtige opzegging bij ontslag op staande voet     
• Hoge Raad: het (niet langer) voortbestaan van een arbeidsovereenkomst na voortzetting in de vorm van een managementovereenkomst       
• Conclusie A-G Hoge Raad over ontslag op staande voet en de onverwijldheidseis bij meerdere dringende redenen           
• HvJ EU: uitzendarbeid dient tijdelijk te zijn, maar niet alle uitzending valt onder de Uitzendrichtlijn          
• HvJ EU: ontbreken schriftelijke gegevens van collectief ontslag aan bevoegd gezag, geeft werknemers geen individuele bescherming op grond van de Richtlijn collectief ontslag       

3. Literatuur   

• Tijdschriftartikelen        
• Boeken

4. Diversen    

Overzicht know-how updates

Link naar alle gepubliceerde Employment Know-How Updates.