Employment Know-How Update (16 februari 2022)

By Simone van der Plas

16 Feb 2022   2 minute read
Content Type Publications and reports, Case law
Language Dutch
Subjects General employment updates, COVID-19 (Coronavirus)

Overview

Een nieuwe know-how update, met onder andere aandacht voor de wijziging van de Wet betaald ouderschapsverlof, de versoepelde coronamaatregelen, recente corona uitspraken met betrekking tot ontslag, loon en risicoverdeling en het slapend dienstverband.

Employment Know-How Update 16 februari 2022

Welkom bij onze tweewekelijkse know-how update over arbeidsrechtelijke ontwikkelingen in Nederland, inclusief COVID-19 gerelateerde ontwikkelingen. 

Deze update geeft u een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen voor de periode 2 t/m 15 februari 2022. Dit is geen uitputtend overzicht, maar een selectie van punten die wij voor onze praktijk van belang achten.

Klik hier voor de update. De inhoudsopgave vindt u ook hieronder.

Inhoudsopgave

1. Wet- en regelgeving  

  • Implementatiewet richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: nota n.a.v. verslag en nota van wijziging  
  • Wet betaald ouderschapsverlof: uitkeringspercentage verhoogd naar 70%    
  • Implementatie Klokkenluidersrichtlijn: infractieprocedure Europese Commissie gestart  
  • Nederland voor Europees richtlijnvoorstel ‘Women on Company Boards’ 
  • FNV overweegt gang naar rechter om handhaving Wet DBA   

2. COVID-19  

  • Versoepeling coronamaatregelen en thuiswerkadvies  
  • Wetsvoorstel 2G: motie tot intrekking aangenomen   
  • Wetsvoorstel CTB op de werkvloer: status  
  • NOW 6 gepubliceerd en geopend   
  • Accountantsprotocol NOW 3 en NOW 4 gepubliceerd   
  • Subsidieregeling coronabanen in de zorg tijdelijk opgeschort tot juli 2022  

3. Jurisprudentie   

  • Conclusie A-G: Xella-norm werkt terug tot 1 juli 2015 en geldt voor alle slapende dienstverbanden, ongeacht of recht op compensatie bestaat  
  • Rb. Zeeland-West-Brabant: overgang van onderneming naar Duitse zusteronderneming & ondubbelzinnige weigering werknemer  
  • Rb. Overijssel: bewuste roekeloosheid werknemer bij val door dak  
  • Rb. Gelderland: seksueel grensoverschrijdend gedrag en onterecht ontslag op staande voet wegens onzorgvuldig onderzoek  
  • Rb. Gelderland: ontslag i-grond statutair bestuurder  
  • Rb. Zeeland-West-Brabant: artikel 8a Waadi van toepassing bij intra-concern payrolling (geen cherry picking, maar pakketvergelijking) 
  • Rb. Noord-Holland: inlener van uitzendkrachten in horeca komt beroep op onvoorziene omstandigheden toe, risicoverdeling 50/50  
  • Rb. Amsterdam: ontbinding arbeidsovereenkomst leerkracht die stelselmatig PCR-test weigert  
  • Rb. Zeeland-West-Brabant: ontbinding arbeidsovereenkomst IC-verpleegkundige wegens interview over coronabeleid   
  • Rb. Oost-Brabant: niet-werken wegens corona inreisbeperkingen voor rekening van werkgever  

4. Literatuur  

5. Diversen   

Overzicht know-how updates

Voor een overzicht van alle gepubliceerde Employment Know-How Updates kunt u klikken op de categorie ‘General employment updates' onder ‘Subjects’.

Contact Information
Simone van der Plas
Knowledge Lawyer – Employment at A&O Shearman
+31 20 674 1439