Employment Know-How Update (18 augustus 2021)

Employment Know-How Update 18 augustus 2021

Welkom bij onze tweewekelijkse know-how update over arbeidsrechtelijke ontwikkelingen in Nederland, inclusief COVID-19 gerelateerde ontwikkelingen. 

Deze update geeft u een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen voor de periode 3 tot en met 16 augustus 2021. Dit is geen uitputtend overzicht maar een selectie van punten die wij voor onze praktijk van belang achten.

De link naar het document vindt u hier. De inhoudsopgave in dit document bevat aanklikbare links, zodat u gemakkelijk door de verschillende onderwerpen heen kunt klikken. De inhoudsopgave van deze update vindt u ook hieronder.

Inhoudsopgave 

1.   Wet- en regelgeving              

• Kamerbrief stand van zaken ondersteuning klokkenluiders           
• Kennisdocument oproepkrachten           
• Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein vernieuwd           
• Beantwoording Kamervragen over ‘rouwverlof’ in Nederland     

2.   COVID-19   

• Thuiswerkadvies zeker tot 20 september 2021 gecontinueerd    
• Koolmees herhaalt: ook NOW-subsidie als omzetdaling niet door coronacrisis is veroorzaakt        

3.   Jurisprudentie          

• Centrale Raad van Beroep: wettelijke ontslagleeftijd rechters is geen leeftijdsdiscriminatie           
• Hof Amsterdam: privégebruik leaseauto valt niet onder recht op loon bij ziekte  
• Hof Den Haag: eis aan ‘bankzitter’ om tijdens corona op kantoor detacheerder te zijn geen redelijke opdracht               
• Hof Amsterdam: achteraf wegvallen RVU-risico geeft geen recht op hogere ontslagvergoeding (finale kwijting)               
• Rb. Midden-Nederland: oud-cfo Volksbank heeft geen arbeidsovereenkomst, partijbedoeling en maatschappelijke positie van groot belang bij uitleg         
• Rb. Overijssel: concurrentie- en relatiebeding geldt ook na dienstverband van 11 werkdagen       
• Rb. Noord-Holland: werkgever heeft actieve scholingsplicht, anders geen ontslag              
• Rb. Noord-Holland: geen duidelijke en ondubbelzinnige opzegging ondanks bevestiging per e-mail en afscheidsbrief  
• Rb. Midden-Nederland: dispensatie Cao Particuliere Beveiliging teruggedraaid   
• Rb. Noord-Holland: uitleg artikel 9 lid 2 Uitzend-cao: ziekmelding voor aanvang werk betekent geen recht op loon      
• Rb. Noord-Holland: incorporatiebeding CAR-UWO impliceert niet dat Cao Gemeenten van toepassing wordt               
• Rb. Limburg: peildatum hoogte transitievergoeding bij slapend dienstverband is tijdstip ‘piepen’ werknemer               
• Rb. Limburg: werkgever die toegezegde opleiding niet kan nakomen door COVID-19 handelt niet ernstig verwijtbaar        
• Rb. Zeeland-West-Brabant: onvoldoende functioneren advocaat-stagiaire geen reden voor loonopschorting / schrapping niet automatisch einde arbeidsovereenkomst             

4.   Literatuur   

5.   Diversen     

Overzicht know-how updates

Voor een overzicht van alle gepubliceerde Employment Know-How Updates kunt u klikken op de categorie ‘General employment updates' onder ‘Subjects’.