Employment Know-How Update (19 januari 2022)

By Simone van der Plas

19 Jan 2022   1 minute read
Content Type Publications and reports, Case law
Language Dutch
Subjects COVID-19 (Coronavirus), General employment updates

Overview

Een nieuwe know-how update, met onder andere aandacht voor mondkapjes op de werkvloer, tattoeagebeleid, verval vakantiedagen en portretrecht werknemers.

Employment Know-How Update 19 januari 2022

Welkom bij onze tweewekelijkse know-how update over arbeidsrechtelijke ontwikkelingen in Nederland, inclusief COVID-19 gerelateerde ontwikkelingen. 

Deze update geeft u een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen voor de periode 4 t/m 17 januari 2022. Dit is geen uitputtend overzicht, maar een selectie van punten die wij voor onze praktijk van belang achten.

Klik hier voor de update. De inhoudsopgave vindt u ook hieronder.

Inhoudsopgave

1. Wet- en regelgeving  

  • Antwoorden op Kamervragen coalitieakkoord   
  • Grote werkgevers moeten straks waarschijnlijk CO₂-uitstoot reizende werknemer bijhouden   

2. COVID-19  

  • Versoepeling coronamaatregelen   
  • Thuiswerkadvies ongewijzigd   
  • Mondkapjesadvies op de werkvloer  
  • Wetsvoorstel CTB op de werkvloer: status  
  • NOW 5 steun valt lager uit, aanvraagloket tot en met eind januari open   
  • Voorwaarden NOW 6 nog niet bekend   

3. Jurisprudentie   

  • Hof Den Haag: tatoeagebeleid RET in strijd met goed werkgeverschap  
  • Hof Den Haag: verval vakantiedagen geen automatisme  
  • Rb. Gelderland: 100K billijke vergoeding na seksuele intimidatie   
  • Rb. Noord-Nederland: studentenpromovendi hebben geen arbeidsovereenkomst met universiteit  
  • Rb. Rotterdam: Coolblue maakt geen inbreuk op portretrecht ex-werknemer  
  • Rb. Midden-Nederland: e-mailmonitoring voldoet niet aan EHRM-eisen, afwijzing ontbindingsverzoek  
  • Rb. Noord-Holland: aanzegging is geen opzegging  
  • Rb. Gelderland: schending re-integratieplicht werkgever leidt niet automatisch tot loonvordering passende arbeid   
  • Rb. Midden-Nederland: uitleg ‘uitzendloon’ Waadi en ABU-cao bij doorlening  
  • Rb. Rotterdam: vervalst coronatestbewijs bij ziekmelding leidt tot ontslag op staande voet  
  • Rb. Den Haag: (grens aan) recht op loon voor verkouden werknemer die thuis moet blijven   
  • Rb. Gelderland: werkgever mag seizoensgebonden en COVID-gerelateerde min-uren niet verrekenen bij einde dienstverband (risicosfeer werkgever) 

4. Literatuur  

5. Diversen   

Overzicht know-how updates

Voor een overzicht van alle gepubliceerde Employment Know-How Updates kunt u klikken op de categorie ‘General employment updates' onder ‘Subjects’.

Contact Information
Simone van der Plas
Knowledge Lawyer – Employment at A&O Shearman
+31 20 674 1439