Employment Know-How Update (21 december 2022)

Employment Know-How Update 21 december 2022

Welkom bij onze tweewekelijkse interne know-how update over arbeidsrechtelijke ontwikkelingen in Nederland. 

Vandaag bespraken wij de belangrijkste ontwikkelingen voor de periode 7 t/m 20 december 2022. Dit is geen uitputtend overzicht, maar een selectie van punten die wij voor onze praktijk van belang achten.

Klik hier voor de update. De inhoudsopgave vindt u ook hieronder.

Let op: in verband met het kerstreces vindt de volgende know-how update over vijf (in plaats van twee) weken plaats.

Inhoudsopgave

1. Wet- en regelgeving

• Overzicht wetswijzigingen arbeidsrecht per 1 januari 2023          
• Wet aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten aangenomen door Eerste Kamer
• Wet bescherming klokkenluiders aangenomen door Tweede Kamer        
• Wet toekomst pensioenen: stemming Tweede Kamer     
• Herziene Nederlandse Corporate Governance Code gepubliceerd          
• Wetsvoorstel verplichte certificering uitzendbureaus: goedkeuring ministerraad, bezwaar Autoriteit Persoonsgegevens      
• Nieuwe voortgangsbrief werken met en als zelfstandige 
• Women on Boards Directive gepubliceerd         
• Equal Pay for men and women Directive: principeakkoord          
• Platform work Directive: voor- en tegenstanders 

2. COVID-19  

• N.v.t.

3. Jurisprudentie        

• HvJ EU: gelijke behandeling van uitzendkrachten onder de Uitzendrichtlijn in een cao      
• Hof Den Bosch: dynamisch incorporatiebeding bij overgang van onderneming     
• Hof Den Haag: overwerktoeslagen en nachttoeslagen onderdeel van vakantieloon          
• Hof Amsterdam: algemeen verbindend verklaring Cao Zorgvervoer en Taxi 2022 niet onrechtmatig tegenover Uber 
• Hof Amsterdam: ontbinding arbeidsovereenkomst wegens stelselmatige weigering PCR-test leerkracht kinderopvang        
• Rb. Midden-Nederland: invulling zorgplicht werkgever met plaatjes en pictogrammen       
• Rb. Den Haag: staking PostNL tijdens feestdagen alleen onder voorwaarden toegestaan 
• Rb. Limburg: ontslag statutair bestuurder op i-grond       
• Rb. Amsterdam: ontslag statutair bestuurder en ontstaan nieuwe arbeidsovereenkomst   
• Rb. Rotterdam: terechte permanente uitzending aan dezelfde inlener, geen misbruik       
• Rb. Rotterdam: geen rechtsvermoeden arbeidsomvang in verband met afwijzing eerder aanbod vaste urenomvang     

4. Literatuur    

• Tijdschriftartikelen        
• Boeken

5. Diversen    

Overzicht know-how updates

Link naar alle gepubliceerde Employment Know-How Updates.