Het instemmingsrecht van de ondernemingsraad bij beloningssystemen

Een ondernemingsraad heeft instemmingsrecht als de ondernemer een beloningssysteem wenst vast te stellen, te wijzigen of in te trekken. Dit volgt uit artikel 27 lid 1 sub c WOR. In de praktijk leidt dit meer dan eens tot geschillen. Deze geschillen spitsen zich vaak toe op twee vragen: ten eerste of sprake is van een beloningssysteem en ten tweede of de wijziging ziet op de beloningssystematiek of op enkel de hoogte van de beloning. Als dat laatste het geval is, dan is geen sprake van instemmingsrecht.

Voor het tijdschrift ArbeidsRecht heeft onze collega Lise Mitsinga in kaart gebracht in hoeverre er in de (lagere) rechtspraak een toetsingskader is ontwikkeld dat kan worden gebruikt om te beoordelen of een besluit ten aanzien van een beloningssysteem instemmingsplichtig is. Eerst wordt stilgestaan bij de vraag wanneer sprake is van een beloningssysteem. Vervolgens wordt stilgestaan bij de vraag wanneer een besluit de beloningssystematiek raakt dan wel de hoogte van de beloning zelf. Bij gebrek aan richtinggevende rechtspraak van de Hoge Raad, zijn er in de lagere rechtspraak gezichtspunten ontwikkeld, deze worden echter niet altijd even consequent toegepast. Het artikel sluit daarom af met enkele richtlijnen voor de praktijk.

Lees hier het volledige artikel, zoals gepubliceerd in ArbeidsRecht 2023/18.